第046章：高管例会壹 (第1/2页)

    悠闲的周末转瞬便过去，时间来到了周一早上。

    身为一个负责任的老板，楼承诺在没有别的事的时候，是每日必去电视台的。

    刚好今日没有其他台外事务处理。

    回到台里，楼承诺于门前通知陈峰召集电视台各部门经理到五楼会议室开会后，与林免推门而进办公室。

    抱着林免玩了一会儿电脑，陈峰拨通室内固话，向楼承诺汇报会议筹备完毕的消息。

    让林免呆在办公室里玩电脑，楼承诺起身前往会议室。

    会议室里，电视台各部门经理已经分位坐好，在楼承诺进来的时候正在闲谈。

    “台长好。”

    “台长早上好。”

    楼承诺带着陈峰一进门，便迎来了众人的问候。

    “坐吧，坐吧。”楼承诺招了招手，示意众位经理坐下，然后道：“今天会议室里多出了两张新的面孔，给大家介绍一下，新来的两位同事分别是综艺部的经理黄奇、剧集部的经理麻盛！”

    “台长好，各位经理好……”两人先后起身，问候大家，并且顺便做了个自我介绍。

    黄奇和麻盛两位部门经理，都是楼承诺在上周抽空面试时觉得合适，然后安排在今天过来报道的。

    其他各部门的经理，也并不是直到现在才知道管理层之中加入了两位新人。

    区别只是他们之中除了人事部经理外，一直到刚才才见到真人而已。

    等两人做完自我介绍后，楼承诺说道：“两位新经理刚加入电视台，在业务或者内务上面的问题，多请教各位经理。”

    “另外剧集部经理尽快把剧集部筹备起来，剧集部最近的主要工作就是招聘人手，填充剧集部，筹备新电视剧的拍摄工作。”

    不管是综艺节目还是电视剧，一个剧组必不可少的核心就是导演、编剧和制片这三大工种。

    而这三大核心工种在影视圈人力资源市场上，最有需求和稀缺性的就是导演。

    因为另两者除非制片本身很有资历和话事权之外，一般都是配合导演工作的。

    导致这种情况出现的原因倒不是因为导演行业从业人数太少。

    事实上，每年加入导演行业的科班毕业导演或者野生导演多如牛毛，扳着手指都数不过来。

    真正让导演成为稀缺性资源的原因是，资历深、功底强、履历优秀，有过成功经验的导演太少。

    强者愈强，机会越多者机会越多，各大影视机构在电视、电影的制作上，向来都是倾向于让有过成功经历的导演来执导，很少说会给新人机会的。

    因而加入导演行业的新导演们，百分之九十九都会因为‘机会’这个门槛上倒在了路上。

    除非你这个导演有后台、有背景或者很有运气。

    楼承诺是个俗人，他也不例外，能用那些有过成功经验的导演，他也不会优先选那些科班毕业或者没有独立制作过节目的人。

    当然，导演稀缺这种事情，一般只会发生在拍综艺节目的导演圈子里。

    因为综艺节目一拍多季的原因，节目拍摄过程中，导演的稳定是重中之重的，否则拍个几期就得换个导演，节目质量怎么保证呢。

    因而各大制作机构，在综艺节目上，一般都会用自己雇佣的导演来拍，很少说会去聘请外面的导演来