澳洲风云1876_第54章难题 首页

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   第54章难题 (第2/2页)

寿的面色如锅底一般,狠狠的将桌上的名贵砚台砸碎了,胸膛剧烈起伏着不能自己。

    以他一贯霸道的性格,怎么可能容许此事发生?

    俗话说三个女人一台戏,这群数量巨大的白种女人聚在一起,很难不生事。

    近毛纺厂一地就有三千余名,此外罐头厂,面粉厂和副食品加工厂都有多少不等的白人妇女。

    “潜流暗涌啊!”

    片刻之后

    李福寿长长的呼出一口浊气,面目阴沉的坐回到椅子上,细长的手指轻轻敲打桌面,略一沉吟后说道;“学海,你能在工作中看到别人看不到的隐患,说明有心了,这让我很欣慰,想必还有应对之策,不必隐瞒,一一道来吧。”

    这一声亲切的“学海”,立马让庞学海浑身的骨头都酥了三两,激动的神色浮现在眉眼间。

    能够突破重重竞争,进入被称为中枢机关的秘书处,这9名秘书都是万里挑一的佼佼者。

    与此同时,互相之间亦有明争暗斗。

    整个红河谷牧场只有一个主宰,那就是牧场主人李福寿,他是场主也是洪门山主,兴华会长,更兼有多家公司董事长和总经理一职。

    李福寿身边亲近心腹都会喊一声“少爷”,这是以家奴自居,寻常人等还没有资格如此称呼。

    洪门中人要尊称“山主”或“大龙头”,19世纪联合航运公司和诺曼底进出口公司,红山重工业公司以及红河轻工业公司等企业下属要尊称董事长,从神州大地购买来的奴婢要尊称“老爷”,白种女人尊称“先生”。

    少爷平素里没可能关注秘书处的每一人,要想在这9个人当中出头露面,获得少爷信重,那必须要有拿得出手的业绩,在恰当的时间恰当的表现。

    庞学海就是这样一个有心人,牢牢的抓住了机会;“启禀董事长,我有上中下三个对策。

    上策是分化拉拢,打压并举,并且通过大规模分配给洪门骨干,以瓦解对方心中的敌意。

    这个方案优点在于后患少,有利于大量白种女人融合,并且能充分激励其为建设红河谷贡献力量。

    缺点同样显著;

    时间漫长见效也慢,比如说修建天主教堂满足信仰需求,通过教会做转移归化工作,这是一项敏感而繁琐的事务,牵扯大量精力和人力。

    中策是强化毛纺厂管理,将闹事的核心和骨干人员调离另做安排,剩余的白种女人分门别类。

    按照评估分为难、中、易三类人群,先解决最简单的,以婚配和分流为主。

    但凡愿意与牧场签订10年到20年长期雇佣合同的男人,并且愿意承担白种女人来澳的相关费用,手中金钱不足的可以在今后薪资中逐项扣除,但要承担相关利息。

    符合上述条件的男人提交申请,可以准予婚配,尽快实施。

    预计此项政策可以解决超过1500名白种女人去向,起到很好的分流和安抚人心的作用,只要生了孩子,困于家庭生活油盐酱醋茶,也就没有精力闹事了。

    与此同时

    要同步解决难度中等人群,经过适当打压和严厉的集中营式管理,洗脑教育以及大劳动量负荷,应该能够转化其中的绝大部分人,随后进入婚配市场。。

    至于难度高的人群,总预计不会超过500人,这部分人非常顽固,心中反抗的念头始终不熄,可以当做腐烂的部分剜除。

    在山谷小镇中

    有部分华人经营妓寨,但大多是东印度群岛妇女和少部分黑人,依然每天生意兴隆。

    我的计划是将这部分女人转手,回收资金的同时算是废物利用。

    第二个渠道就是铁矿山和煤矿山,那里的矿工人数众多,近期还在加速招募人手,以适应钢铁厂开工在即的原料需求,也可以分流部分……

    至于下策,就是对这些难以转化的妇女群体……”

    说到这里

    庞学海手狠狠的向下一挥,看得出来读书人一点都不比武人仁慈,反而更加果决狠毒。

    “唉……不可。”

    李福寿长长叹了口气,说道;“上天有好生之德,这下策断不可取,有伤天和,我们也没那么多时间和她们耗着,那就采用中策吧,尽量以婚配和转化为主,此事宜早不宜迟,快刀斩乱麻尽快推行下去吧。”

    说到这里

    李福寿神色一肃站了起来,庞学海立刻腰杆挺得笔直,双手下垂待命。

    “我任命;

    秘书处庞学海担任红河谷安全处长,有权调动大本营右卫队及黄龙大队一应人手,应付内部治安隐患,权限范围包括大本营及各分堂,分舵安全隐患,白人探子,内部不忠不孝,不稳定分子。

    相关正式任命即日下达,并通知大本营右卫队长傅彭及黄龙大队,相关任命传达到各堂口,各分舵,即日上任。”

    “谨遵大龙头令。”

    李福寿以洪门山主的身份发布命令,庞学海神情激动的下跪拜谢,然后像踩在云彩里似的离开了。

    从此之后,他将成为李福寿的得力臂助,在肃清内部工作中做得极为出色,此乃后话。

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