第60章 奇怪的名单 (第1/2页)

    最终金木还是拿到了名单表。

    这件事情对于齐鸣来说不难，就是复杂了一点。一个电话打给人事部，说了半天，方才让那边的HR发一份电子稿给齐鸣。

    里面的资料非常详细，甚至连家庭住址和联系电话都有，几乎就是那些人进入单位时候的履历单。不对，甚至比那个还要清楚，因为这上面还有HR的一些标注，表明对方在台里的工作情况。

    毕竟是国企，朝廷一套的选人要求非常高，资料也是越详细越好，拿着这些资料，几乎等同于知晓对方的过去了。

    这也是齐鸣，要是换做其他人还真拿不到。毕竟人事部的一些资料非常隐私，要是随便就给其他部门看，那就真的要乱套了。

    名单被打印出来之后，金木倒没有带出办公室，就在齐鸣的办公室里面开始筛选了起来。毕竟这东西不能给外面的人看到，否则影响挺多的，甚至还会引起一些同事的反感。

    谁会喜欢自己的详细资料被外人看到？他们在进入单位的时候，这些资料都会被HR记录在电脑中，然后封存起来，只有某些领导需要的时候才会拿出来，这是保证隐私。

    齐鸣要求查看台里翻译员的资料其实已经是属于犯错误了，毕竟他只是个主任，不是部长级别的。也幸亏齐鸣平时的人际关系不错，人品也好，人事部方才答应他。

    顺手，那边还帮齐鸣备注了一下目前翻译员里面，究竟哪些是工会的人。

    这一下就减轻了金木的工作量，直接将那些工会的扔在一边，不需要考虑。

    安静的做着这些事情，齐鸣已经离开了办公室，去处理其他问题了，一个频道节目主任不可能整天就盯着一件事情，他还要负责其他节目，甚至是查看新节目的审批以及老节目的质量问题等等等等。

    将工会的挑出来之后，金木才明白这个工会的影响力究竟有多强大。

    足足三十多个手语翻译员，剔除工会的居然只剩下了七人！而且这七个人大多都是负责的一些小节目。

    金木要选的人非常简单。第一要年轻，最好是二十出头到三十岁之间的，这种人有拼劲！如果有十八岁左右的更好，毕竟那个年轻最是看不惯黑幕的，可惜这是国企工作单位，能进来的怎么也要是个一本本科生级别，年龄最低的也是二十三了。

    第二要那种家庭条件不好不差的。不能家里有房有车有存款，也不能穷到叮当响。因为这两种人最喜欢的就是安于现状，就算他们现在没加入工会，以后看到工会的好或者被工会一诱惑就会加入。他们可不会得罪工会。

    看了半天，符合这两个条件的只剩下了一位。是个男的，隔壁市的人，正好在条件里面算是最好的备选，金木打算等会打电话过去和对方聊聊。

    还有一个金木摸不准，没有剔除出去，但也没敢留在备选名单中，因为这个女的有点奇怪。资料上面只有姓名、性别、毕业学校等等一些基本信息，其他的一概空白。

    手机号码没有、家庭住址没有、身份证号没有、家庭成员信息和紧急联络人电话也没有！

    有意思的是就这样的一份资料，上面居然备注工作时间两年，目前在4套国际频道担