第112章：商议 (第2/2页)

你有什么事吗？”刘美娟一边在电脑上写开发纲要，一边问他。

    “我想跟你说一说，智能家居的事，我想了一下，我不反对你整体推出智能家居的计划，不过正式推广以后，我想我们的智能家电要能单独售卖，这样才能占领更大的市场。”

    刘美娟笑了“老公，哪有你说的那么容易，有些电器或家具都是由中央控制系统操控，离开了我们的控制系统，就和普通的家电家具没什么两样。

    比如智能灯光，我们不可能每一个灯泡都搞一个智能控制主板。”

    王勇毕竟不懂技术，他只是凭想象，智能家电是怎样的，他是按照其性能联想的，可实际上刘美娟做的却是系统控制，智能家电的本身，并没有单独的智能。

    “那你不能改进一下吗？”王勇还是不想放弃单独卖智能家电的想法。

    刘美娟想了一下，就想到了一个折中的办法“这样吧！我们的智能家居只针对固定不可移动，或不必移动的家居电器，用网线进行远程控制。

    一些小家电，因为移动网络的性能还不够先进，所以我没有囊括其中，比如电吹风、电饭煲、微波炉、电风扇、电熨斗等等小家电，我们可以推出其智能型号，这个和我们的智能家居不相矛盾，我们日后再开发那些小家电，你认为怎么样？”

    “小家电？那些东西功能简单，能搞什么智能化？”

    “确实不能，我们只能不再让它们那么蠢，比如电熨斗就是你忘了关也不会引起火灾或烫伤衣服，比如电吹风就是冬天不会吹冷风，夏天不会吹暧风。

    实际上通过一些巧妙的设计，我们有能力赋予这些普通小家电的第二次生命。

    在国外有一个工业设计红表奖，就是针对的这种情况设立的。”

    被刘美娟这么一说，王勇觉得确实大有搞头，就笑着答应了。

    一件日后影响深远的大事，被王勇夫妇三两句话就商量好了。

    确实是影响深远，因为这标志着中国制造变成了中国智造，从模仿到创新，得到了全球消费者的广泛认可，有力的改变了中国在欧美人眼中落后愚昧的情况。

    王勇是行动派，他离开刘美娟的办公室，马上去了一楼人事部。

    人事部说是有四名员工，可实际上诺大的办公室只是陈淑芬一人独享。

    “陈秘书，你马上发个招聘广告，招产品设计师五人，在学历上没有特别的要求，不过一定要有丰富的想象力，要有深厚的美术功底。”王勇走进人事部就对正在忙着打字的她直接吩咐。

    “好的”陈淑芬应了，然后她马上停下手头的工作，收拾办公桌，就准备去执行了。

    陈淑芬说是总裁秘书，可实际上干的是人事部经理的工作。

    她每天要创建员工们的人事档案，这项工作以前是法务部兼任了，后来正式创立人事部，她自然就接手过来了。

    法务部事情太多了，公司几乎每天都有专利产生，大量的专利，她们有限的五个人根本忙不过来。

    所以公司的人事档案，一直没有创建，陈淑芬只有一个人，要创建一份纸质档案与一份电子档案，她的任务其实也不轻松。

    不过王勇不会管这么多，他认为只有忙不完的工作才是健康的正常态。