逆袭吧厂狗_第10章 我才是你真正的领导 首页

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   第10章 我才是你真正的领导 (第3/3页)

果做不到这两点,那请你走人,我不会在你的转正申请书上签字的,你如果觉得不公平,可以给招你过来的集团人事总监打电话。”

    说到这里,杨不凡终于说话了。

    “萧经理,如果你说的是错的呢?我也要完全听从吗?”

    气氛在这一刻凝滞了,这句话几乎是把两个人之前的那些矛盾彻底摆在了桌面上。

    “杨不凡,你记住,我才是你真正的领导,是决定你去留的人。我找下属,需要的是执行力,而不是所谓的一腔孤勇。如果你认为我的工作方向是错的,可以提醒我,但必须按照我的要求执行。结果是好的,说明你执行力强。结果不好,是我决策失误!明白?”

    这一刻,杨不凡竟然觉得这个阴险家伙说的好像还有那么几分道理,不禁问道:“如果要求的是执行力,我能保证。但我的底线是,明知道是错误的事情,我不会去做,也会尽力阻止整个部门去做。”

    萧志龙笑了笑,还是觉得杨不凡有些过于年轻气盛了,不过这也说明此人有明显的弱点,反而更好控制。

    “第一个问题不说了。第二个问题,你要证明你的价值,就得能够给我解决问题。我看到,你四个月的开机时间,生产的产品只发生了三次内部质量反馈,一次外部质量反馈。”

    所谓的内部质量反馈,就是生产出来了一些不合格品,但并没有发货出厂,而是在厂内发现并隔离了。

    而外部质量反馈,则是产品已经发货至客户处了,然后在客户处发生了质量问题,从严重度上来说,是高了一级的。

    这些情况,杨不凡非常了解,而平行比较,他开机产品的质量水平,已经在腾飞算数一数二的了。

    其他人每月质量反馈数量低于三次,都算是撞大运了。

    能够做到这种程度,主要是靠杨不凡的规范化操作和细心,再加上他喜欢研究的态度,要不然不可能做到这么好。

    “小杨,我看你有一套自己的东西,比较了解生产现场。你给我做一个技术手册,里面要收录产品的各种质量问题,然后用自己的实际工作经验,给出解决办法和预防措施。这一个月的时间,你能完成,我就让你转正。”

    杨不凡眼睛一亮,我说这个萧志龙上来就示好,还讲了一番大道理,说到底是有求于我啊。

    这个技术手册看上去不算难,只是罗列问题和解决方法,但有经验的操作工写不出来更不会做PPT,会做PPT的不懂技术和总结,懂技术会总结的又不了解具体操作流程,懂操作流程的还没有开机经验。

    而杨不凡的出现,正好弥补了这个空白。

    怪不得萧志龙竟然主动要给自己转正呢,自己做出了这个技术手册,主要的功劳也还是他的,而自己这个集团校招的大学生,他要是不给转正还显得他这个技术经理嫉贤妒能。

    现在这么操作呢……两全其美,一石二鸟啊。

    杨不凡头一次觉得萧志龙的智商很高,虽然没用到正经地方。

    “萧经理,这个活我接了。”

    “哎呀,好啊,这个手册啊我告诉你,这东西你必须好好做,然后……”

    “萧经理,我刚下夜班,又去搬了家,晚上还有夜班,能不能让我先去睡个觉?”

    “额……”

    “萧经理,具体应该怎么制作,或者有什么格式要求,你给我发个邮件就行了。”

    “好,好好好,那你回去睡觉吧。记得我刚才说的话啊,能不能转正,就看你工作完成如何了!”

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